日本移民投資ビザ

移民投資

TOP PLUS株式会社，2015年6月12日に設立されました。その事業には、日本の投資移民、日本の投資事業ビザ、ケータリング投資、不動産投資、事業調査、私的注文などが含まれます。コアオペレーションチームは、日本の大手金融会社、不動産会社、法律事務所で働いており、日本の投資入国管理に非常に豊富な経験を持っています。私たちは、お客様がプロフェッショナルな日本のサービスを享受できるように、誠実さとお客様第一の原則を守ります。。お客様ごとに最も合理的な投資計画をカスタマイズし、お客様ができるだけ早く日本の移民を実現できるように、最も包括的な専門サービスを提供します。

日本経営管理ビザ

最初の経営管理ビザの期間は1年であり、会社の運営状況に応じて、1年または3年または5年の更新が後で付与されます。経営管理ビザの有効期間中、配偶者と子供は同じ期間の家族滞在ビザを取得します。 5年間継続して住んでいる場合は自然化（国籍）を申請でき、10年間住んでいる場合は永住権（グリーンカード）を申請できます

使用条件

1 登録資本金500万円以上の日本企業を登録する。

2 日本に固定事務所を持っている。

3 持続可能なビジネスコンテンツを明確にする。

4 配偶者と未成年の子供は同行を申し込むことができます。

アプリケーションの利点

1.試用期間は3〜6か月と速く、成功率は高い。

2.年齢、言語、教育、管理経験、面接要件なし。

3.登録資本は自由に使用でき、登録場所に制限はありません。

4.居住地に制限はなく、中国との時差はわずか1時間です。

5.世界は個人の安全のために最も安全な国として認識されています。

6.教育水準は高く、子供たちは公立の小中学校に無料で通う。

7.自然化後、144か国でビザが不要になり、パスポートは非常に使いやすくなります。

8.日本人と同等の教育・医療をお楽しみいただけます。

ケータリング投資プロジェクトの概要

日本の戦略的パートナーは、豊富な市場経験を持ち、12以上のレストランを直接管理し、優れたチームを持っています。多くの国内雇用者による厳格な検査の結果、非常に強力なケータリング管理会社として満場一致で認められています。

メディアの宣伝と宣伝

近年、日本の主要な食品振興ウェブサイトと長期的に良好な協力関係を築いています。若者の中で最も利用率の高いホットペッパー、中年層のぐるなび、上記2つのウェブサイトと比較的包括的であるシロコは、いずれも長期的な協力と良好な関係を持っています。最近の良好な関係により、当社のオンライン調査部門は、既存の店舗を最速の時間と最速の開発方向で更新し、新しい店舗を開くための最も正しい意見や提案を提示することもできます。これにより、ケータリング業界の最前線にとどまることができます。

現在、新宿や渋谷などの人気駅に多数店舗を展開しており、開発スタッフが徹底した市場分析を行っています。来年のオリンピック以降、東京の主要なトランジットステーションの開発を継続し、これらのエリアで実施しています。低い投資収益で安定した収入を確保するための店舗。

顧客グループ分析

近年、同社のケータリング開発は、大学生や会社員などの若いグループを中心に、東京の主要な繁栄地域に集中している。投資場所は、学生や会社の集まり、ウェルカムパーティー、アポイントメントなどです。優先ゾーンが選択されます。ダイエットグループの最新で最もホットな料理を調査している専門家チームがいます。また、ケータリング業界のトップを維持するために常に新しい料理を作成している専門のシェフもいます。最も革新的な方法でゲストのテーブルで人気のある料理を絶えず提示します。

顧客の消費レベル

日本料理は、日本料理と西洋料理の2種類に分けられます。日本料理のお客様は約35歳以上です。１人あたりの価格は約４５００円、パッケージ価格は約５０００円です。洋食のお客様の年齢は約20〜35歳です。若者向けなので、経済性を考慮したパッケージが一般的です。パッケージの価格は基本的に3,500円、単品の単価は約4,000円です。

データ管理

同社は厳格で体系的なデータ管理を行っており、あらゆる面でより正確で正確な計算を行っています。人事部の専門スタッフがさまざまな問題に対応し、データ管理を通じて分析・調整します。オンライン調査部門は、データを使用して市場の位置付けをより明確に定義し、顧客の食事の好みとニーズを理解します。現在、各店舗では、店舗の売り上げを伸ばすために、日本で最も先進的な2つのソフトウェア、AIRjiとUSENを導入しています。ネットワーク調査部門は、これら2つのソフトウェアから取得したレポートを各店舗について毎週分析します。売上高が不安定な店舗や市場の実情を踏まえ、欠点を分析します。人事部門と料理制作部門が店舗と連携し、人事研修と料理研修を最速で実施し、売上高を確保します。

スタッフトレーニング

過去の開発過程において、当社は徐々に自社に適した人材発見・育成システムを模索し、日本企業のより高度な人材発見体制（性格テスト、体系的な面接メカニズムなど）や人材育成システムを吸収してきました。成熟したシステムにより、タレントを体系的かつ包括的に理解できるため、採用されたタレントごとに合理的なトレーニングと仕事の割り当てをより適切に実行できます。

会社の部門

ケータリング業界には、専任のネットワーク調査部門、調理作成部門、人事部門、店舗開発部門、その他の主要部門があります。オンライン調査は、主に現在の顧客グループによる現在の人気のあるショップスタイルと現在の料理の好みの調査と追跡を目的としています。それらを並べ替えてデータベースに保存した後、料理作成部門と人事部門が協力して、最も革新的な料理と装飾のスキームを開発します。。店舗開発スタッフは、データベースに基づいて各開発エリアを調査し、次の店舗の場所を決定します。

その他

TOP PLUS 株式会社，お客様に最もプロフェッショナルで思いやりのある日本のサービスを提供し、日本の情報をより透明にし、サービスをより効率的にし、信頼関係をより強固にすることを望んでいます。私たちのビジネスの成功と急速な成長は、起業家精神と革新への敬意と、顧客のニーズへの一貫した注意と対応にかかっています。会社がどこで成長しても、強い共通の価値観により、一貫した企業文化と会社の結束を維持できると信じています。私たちのビジョンは、ビジネス経験のないすべての人に秘密を学び、成功するビジネスマンになり、将来的に新しいビジネスシステムを構築し、国際的な経済的および文化的交流を促進するためのオンラインプラットフォームを提供することです。